随州职业技术学院 2017年专项公开招聘人员笔试方案
发布时间:2017-7-20     发布人:     访问次数:

  

 

随州职业技术学院

2017年专项公开招聘人员笔试方案

为认真落实随州市政府常务会议“关于随州职业技术学院股份合作制期间新进聘用教职工处理情况”的意见,严格按照政策规定和上级人社部门相关要求,结合我院实际,特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、组织保证

(一)学院成立专项公开招聘工作领导小组,加强对此项工作的组织领导,并成立专项公开招聘工作办公室,明确责任,确定目标。

组长:马大奎

副组长:胡洪波、李高东、童加斌

组 员:梁学军、魏丹、雷良蓉、肖开学

胡洪波负责考试全面工作,童加斌负责考试组织、实施指导与巡视,梁学军负责考试报名工作安排,雷良蓉负责笔试的考务组织,肖开学负责试卷运送与保密。

(二)成立纪检监察组,全程参与专项公开招聘工作,建立监督机制,保证考试录用工作的公平、公正、透明。

组长:李高东

成员:魏丹、张敏

负责整个考试过程的全程监督。

(三)选派政策性强、作风正派、工作认真、责任心高、办事讲原则的教师和管理人员参加专项公开招聘工作。

三、命题、考试组织与评卷

按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人【200316号)的精神和要求,在市人社局指导和监督下,认真做好专项公开招聘命题、考试、评卷和录取等工作,严格保密制度,贯彻“分级管理、逐级负责”的原则。

(一)命题:学院聘请副高以上职称教师组成命题组,在人社局、专项公开招聘工作领导小组和纪检监察组的监督下,由市人社局指定地方进行全封闭式命题。试卷的印刷、运输、保密等工作严格按相关规定执行。

(二)考试:按照《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》执行。在市人社局指导和监督下,严格考试过程管理,严肃考风考纪,规范操作程序,对在考试中被认定为违规的考生及工作人员,按照国家、 省市考试违规处理办法处理。

(三)评卷:在人社局和学院纪检监察组的监督下,学院组建评卷小组,科学合理的制定评判标准。同时加大信息公开、公示力度,确保试卷评判工作公平 、公正。

四、工作要求

(一)加强组织领导,严肃招考纪律。专项公开招聘领导小组要采取切实措施,强化对招生录取全过程的管理。全体工作人员要严格执行上级人社部门有关公开专项招聘工作的规定,以身作则,遵守纪律,对招考工作中发现的违规违纪和失职渎职行为,学院将依据有关规定进行严肃处理。

(二)精心组织,统筹协调确保完成工作任务。各工作人员要从讲政治的高度,认识专项公开招聘工作的重要性,认真研究,精心安排,严格按照市人社局总体要求开展此次专项招聘工作,自觉接受社会及监察部门的监督,圆满完成此次专项公开招聘工作。

 

 

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