2016年毕业生就业质量年度报告
发布时间:2017-1-5     发布人:     访问次数:

            随州职业技术学院于20024月组建,是一所省市共建的全日制公办、教育部备案的普通高职院校。

学院坐落在中国历史文化名城、中国专用汽车之都——湖北省随州市。随州诞生了中华民族的人文始祖炎帝神农,出土了世界第八大奇迹曾侯乙编钟,孕育了隋文帝、季梁、明玉珍、欧阳修等历史名人。随州南濒长江经济带,西接汉江生态经济带,是武汉城市圈和鄂西旅游圈的节点城市。汉丹铁路、宁西铁路、京广铁路纵横其境,福银高速、随岳高速、麻竹高速交织其间。

学院位于美丽的白云湖畔、城南新区,学校清新幽静、环境优美,校园山水相间,曲径通幽。占地面积1321亩,建筑面积20万平方米,教职工538人,其中专任教师307人,双师素质专任教师155人,高级职称93人。博士、硕士120余人。

设置汽车与机电工程学院、医护学院、旅游与经济管理学院、土木与建筑工程学院、服装与艺术设计学院、通识学院、思政课部、电化教育中心、继续教育学院等院(部、中心)。开设有旅游管理、护理、汽车制造与装配技术、汽车检测与维修技术、数控技术、焊接技术及自动化、模具设计与制造、机电一体化技术、工业机器人技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、酒店管理、康复治疗技术、汽车电子技术、动漫设计与制作、口腔医学技术、医学美容技术、市场营销、统计与会计核算、物流管理、建筑工程技术、园林工程技术、道路与桥梁工程技术、建筑装饰工程技术、装潢艺术设计、广告设计与制作、服装设计、视觉传播设计与制作等37个应用型专业。形成了大专、中专、成人教育、校企联合办学和中外合作办学等多层次、多形式、多元化的办学格局。

学院固定资产4.5亿元,教学仪器设备总值4000万元,馆藏图书92万余册。建成理实一体化教室62个、公共机房13个、专业机房17个、多媒体教室129个、语音室8个;建有校内实习实训基地19个(其中生产性实训基地6个)、实验实训室115个,建有校外实习实训基地128个。数千台教学计算机、数字化校园网络、高规格的电子阅览室、多媒体教室、语音室,构成了完善的电教系统。400亩生产性实训基地园区、专业配套的校内实训中心、校企共建的校外实训基地、工学交替的实习工厂、生产与仿真相结合的实训设备,构建了学院实践教学体系。

质量工程建设成果丰硕。现有2个中央财政支持的提升专业服务产业发展能力项目专业、2个中央财政支持的职业教育实训基地、1门国家级精品课程、3个省级重点专业、2个省级特色专业、2个湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养计划专业、3门省级精品课程、3个省级示范实训基地、1个省级优秀教学团队、16个楚天技能名师教学岗位。

学院先后开展了多种形式的校企合作、中外合作和校校合作。与澳大利亚、马来西亚、菲律宾等国外高校联合开办了旅游与酒店管理、汽车、护理、财会等合作办学班。与武汉大学、湖北大学、湖北工业大学等本科院校联办了本科、研究生学历教育班。与国内知名企业合作,建立了数十个校企合作的办学实体和定向培养班。

毕业生就业率连续7年超过了90%,大批毕业生就业于世界五百强企业,部分毕业生到英国、美国、澳大利亚、新加坡和沙特阿拉伯等国家和地区就业。

学院先后被授予“湖北省文明单位”、“全国首批节约型公共机构示范创建单位”、“湖北省节约型公共机构示范单位”、“湖北省平安校园”、“湖北省语言文字先进单位”、“湖北大中专生社会实践先进集体”等荣誉称号。

一 毕业生及就业基本情况

 

(一)毕业生规模和结构

学院2016届专科毕业生共计1596人,其中男生621人,女生975人,男女生比例:38.9161.19,与2015届比例持平。湖北籍生源1212人,占比75.94%,非湖北籍生源384人,占比24.06%,非湖北籍生源相对2015届增长1.30%,情况如下:

 

学院2016届毕业生中,少数民族学生172人,占比10.77%

学院2016届毕业生共涉及装备制造大类(83人)、电子信息大类(15人)、医药卫生大类(808人)、财经商贸大类(58人)、旅游大类(121人)、土木建筑大类(196人)、交通运输大类(183人)、文化艺术大类(67人)、农业大类(2人)9个大类。具体分布如下:

 

(二)就业情况

1、就业率

1)总体情况

学院2016年总体就业率为90.66% (1447/1596),五个分院的就业率如下表:汽车与机电工程学院92.73% (319/344)、医护学院88.37% (714/808)、旅游与经济管理学院92.74% (166/179)、土木与建筑工程学院93.43% (185/198)、服装与艺术设计学院94.03% (63/67)。如下图:

 

2)毕业去向

学院2016年毕业生去向如下:协议就业:1017/1596,就业率为63.72%、灵活就业:429/1596,就业率为26.88%、升学出国:无、自主创业:1/1596,比率为0.06%、征兵入伍5/1596,比率为0.313%、其他基层项目44/1596、就业率为2.76%、其他类149/1596,就业率为9.34%。如下图所示:

 

2、就业分布

1)就业单位分布

 

2)就业地区分布

北京市1人、河北省1人、安徽省24人、福建省26人、河南省12人、湖北省1237人、海南省2人、重庆市27人、四川省41人、贵州省24人、甘肃省99人、山西省5人、内蒙古6人、江苏省1人、浙江省83人、广东省9人、宁夏2人、青海省7人。

其中东中部省份就业情况:湖北省作为学校所在地省份,是吸收就业人数最多的省份。

就业人数超过10人的省份如下图:

 

 

省内各地市州分布情况:在省内就业人数超过100人的有随州市、武汉市、孝感市、黄冈市。其中在学院所在地随州市就业的人数达到426人,随州市本地就业率26.69%,超过2015362人的17.6%,省内城市吸纳我院毕业生人数超过50的城市有:武汉市、黄冈市、孝感市、襄阳市、黄石市、天门市,充分体现高职院校服务地方经济和区域经济的能力。

 

其中西部省份就业情况:就业人数超过10人的省份有重庆市27人、贵州省24人、四川省41人、甘肃省99人。

2016年、2015年毕业生就业人数超过10人的省份对比:

2016 甘肃  浙江  河南  福建  安徽  贵州  重庆  四川  广东

  99 83 12 26 24 24 27 41 9

2015 甘肃  浙江  河南  福建  安徽  贵州  海南  辽宁  山西

  78 70 39 36 19 16 17 14 10

通过对比,可以发现:近两年我校毕业生流向相对稳定。

3)就业行业分布

    

4)岗位类型分布

 

就业人员中超过100人的岗位如下图所示:

 

          

3主要就业单位

1)、汽车与机电工程学院毕业生主要就业单位

武汉华星光电技术有限公司

广水市交通运输局

富泰华工业(深圳)有限公司

中国化学工程第六建设有限公司

人本集团有限公司

湖北五环专用汽车有限公司

湖北新楚风汽车股份有限公司

武汉智科联科技有限公司

武汉中航精冲技术有限公司

中兴通讯股份有限公司

武汉海尔电器股份有限公司

武汉天马微电子有限公司

浙江吉利汽车有限公司

上海大众汽车有限公司

东风风神襄阳汽车有限公司

上海比亚迪有限公司

比亚迪汽车股份有限公司

奇瑞汽车股份有限公司

湖北省齐星汽车车身股份有限公司

江苏卡威汽车工业集团有限公司

本田汽车(中国)有限公司

中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司

玉柴东特专用汽车有限公司

程力专用汽车股份有限公司

东风随州专用汽车有限公司

湖北腾宇专用汽车制造有限公司

武汉东本储运有限公司

东风汽车车轮随州有限公司

 

2)、医护学院毕业生主要就业单位

健民集团叶开泰国药有限公司

武汉市中心医院

随州市医药公司

华中科技大学同济医学院附属协和医院

武汉科技大学附属天佑医院

武汉市百姓医院

阳新县中医医院

随县神农医院

武钢一医综合厂

天门市精神病医院

湖北天力医药有限公司

中国人民财产保险股份有限公司

随州市妇幼保健院

武汉市新洲区精神病医院

福州市第六医院

桐柏县中医院

当阳市人民医院

沙洋县中医医院

钟祥市人民医院

黄石市中心医院

潜江市中医院

赤壁市人民医院

襄阳102医院

深圳慈海医院

温州中西医结合医院

温州市中医院

绍兴市立医院

中国人民解放军第四七七医院

绍兴第二医院

中国人民解放军第161医院

来凤县中心医院

温州市中医院

黄梅县骨科医院

武汉博大医院

东风汽车公司总医院

随州市中医医院

中国人民解放军第四五七医院

黄冈市黄州区妇幼保健院

深圳市美森义齿技术有限公司

桐柏县中医院

武汉市优抚医院

十堰市竹溪县人民医院

固原市妇幼保健

北京市平谷区医院

湖北省襄阳市第一人民医院

宜昌市二医院

洪湖市中医院

武汉市第一医院

武汉大学人民医院

浙江大学医学院附属第一医院

衢州市中医医院

随州市中心血站

横店集团医院

安陆市爱雅口腔医院

3)、旅游与经济管理学院毕业生主要就业单位

湖北省凯昌国际旅行社有限公司香港九龙大酒店

四季酒店国际公司广州分公司

广东水玲珑集团

随州市农村商业银行

新华人寿保险公司青海分公司

建大橡胶(中国)有限公司

长江证券有限公司

兴业银行

中国电信随州分公司

湖北康辉国际旅行社

东莞华辉企业事务所

随县地税局

中国工商银行随州分行

中国移动公司随州分公司

瑞华会计师事务所(杭州)

中国人保财险公司

湖北齐星有限责任公司

深圳链家房地产经纪有限公司

广州白云国际物流有限公司

中南花园酒店(武汉)

武汉华天大酒店

浙江稠州商业银行

汉口银行

湖北银行

湖北五环专用汽车有限公司

杭州点畅货运代理有限公司

中国平安人寿保险股份有限公司

宜昌三峡物流园有限公司

昆山润华商业有限公司随州分公司

中山金铭酒店

武汉云雾山生态旅游发展有限公司

4)、土木与建筑工程学院毕业生主要就业单位

中铁港航局第二工程有限公司

中铁六局集团路桥建设有限公司

湖北长江路桥股份有限公司

随州市沿河建筑工程有限公司

随州市西城建筑工程有限公司

随州市鼎力工程建设咨询有限公司

随州市立兴造价工程事务有限公司

中交路桥(北京)科技有限公司

德佑房地产经纪有限公司

湖北大随建设有限公司

江汉油田建科(武汉)工程有限公司

新六建设集团有限公司

武汉成功建工有限公司

厦门长实建设有限公司福州分公司

精工工业建筑系统有限公司

随州南国鼎峰装饰公司

北京阔达装饰武汉分公司

武汉市居舍装饰公司

武汉映江南装饰设计公司

武汉华美堂装饰设计工程有限公司

武汉旭达装饰设计工程有限公司

九鼎装饰随州分公司

襄阳现代建筑公司

武汉市政建设监理有限公司

湖北三箭建筑工程有限公司

中国建筑第三工程局(武汉)分公司

广东天衡工程建设咨询监理有限公司

武汉第五建工集团有限公司

湖北随中建设有限公司

中建三局一公司

新八建筑集团有限公司

上海置辰建设集团有限公司

襄阳华罡项目管理有限公司随州分公司

潮州市第二建筑安装总公司

随州市神农市政工程有限责任公司

上海天佑工程咨询有限公司武汉分公司

随州市筑家装饰有限公司

武汉映江南装饰工程有限公司

5)、服装与艺术设计学院

丽晶维珍妮内衣(深圳)有限公司

达利(中国)有限公司

随州市波导幼儿园

随州市外国语幼儿园

武汉市江岸区二七人家幼儿园

武汉市江岸区天使宝贝幼儿园

武汉市江岸区楚天星幼儿园

随州市曾都区明珠幼儿园

深圳市龙华新区福城章阁国育幼儿园

 

二 毕业生就业质量分析

(一)、毕业生薪资水平

1、意向月薪

学院毕业生意向月薪集中在2000-4000元,只有不到18.6%的学生意向月薪在1000-2000元,极少数毕业生对月薪的要求在4000-5000元,个别毕业生期望起始月薪在5000元以上,学院毕业生对月薪的期望值普遍比较理性。

 

2、实际月薪:

通过近1438份占比全部毕业生90.1%的抽样调查:学院毕业生就业实际月薪为:3000以上15.92%2000-300063.45%80%以上的毕业生实际月薪超过2000元,由此可说明我院绝大部分毕业生起薪水平达到或超过湖北省2015届专科毕业生平均2223元的水平。分布情况如下;

 

 

 

左图:刘倩,湖北广水人,学院2016届旅游管理班毕业生,现供职于中国东方航空公司上海分公司,担任乘务员,月薪9000

右图:吴遥,湖北赤壁人,学院2016届市场营销班毕业生,现就职于广州波的美容仪器有限公司,担任销售经理,月薪12000元。

(二)、毕业生工作与专业相关度

1、意向职位类别:

医护类765人、生产类107人、财务类50人、软件类14人、客服类29人、设计类14人、其他为10人以下:

 

 

2、实际职位情况:医药护理类726人、财务类64人、生产类128人、设计类34人、软件类97人、客服类131人。对比情况如下:

 

从上图可以看出,学院毕业生意向就业职位类别与实际情况大致相符,通过学校的专业学习绝大多数学生实现了自己的就业意愿,毕业生满意度较高。

3、毕业生专业相关度:

通过毕业生跟踪回访,五院系毕业生从事专业相关工作情况如下:

1)、汽车与机电工程学院就业的319人中,有247人从事机械、汽车、电子、计算机、信息、质量监控等相关工作,另有45人从事汽车、机械销售及售后服务等工作,毕业生专业相关度91.54%

2)、护理学院实现就业的714人中有,442人从事医疗卫生服务行业,另有156人从事医药,医疗器械销售售后维护等相关工作,毕业生专业相关度83.75%.

3)、旅游与经济管理学院实现就业的166人中,有130人从事旅游、财务、商务类工作,另有29人从事各级各类经营管理工作,毕业生专业相关度95.78%.

4)、土木建筑学院实现就业的185人中,有143人直接从事建筑行业及相关工作,另有20人从事建材、建筑服务行业工作,毕业生专业相关度88.11%

5)、服装设计学院实现就业的63人中,53人从事服装学前教育的相关行业工作,另有6人从事相关行业销售类工作,毕业生专业相关度93.65%

全院已就业的1447名毕业生中,从事本专业或与专业相关岗位毕业生1271人,占比87.84%,充分说明专业知识和技能对毕业生就业的帮助。

如下图所示:

 

(三)毕业生职业期待吻合度

1、意向单位性质:

意向在事业单位就业的为197人,较2015年的248人减少51人,不限就业单位的为524人,较2015年多29人,国外投资企业55人,较2015年减少20人,其他370人,港澳台投资企业82人,内资企业824人,均与2015年度情况相当,其他都在10人以下,如下图:

 

实际就业单位情况:事业单位:178人、内资企业:1057人、港澳台资企业:75人、外资企业 :32人。

意向单位性质与实际就业单位性质对比如下:

 

从上图可以发现:毕业生意向单位性质与实际就业单位性质符合度较高,说明绝大多数毕业生达到了就业预期目标。

 

三 毕业生就业满意度分析

 

(一)用人单位对学院毕业生满意度

1、用人单位对学院毕业生思想道德素质满意度

 

2、用人单位对学院毕业生知识技能素质满意度

 

 

 

3、用人单位对学院毕业生综合能力满意度

 

通过调查发现:用人单位对学院毕业生思想道德素质、知识技能素质及综合能力满意度均超过了90%。较上一年度有小幅提升。

(二) 毕业生对学院满意度

1、专业设置满意度

86.33%的毕业生认为就业时专业对口,11.19%的毕业生认为学校专业设置基本对口,只有1.48%的毕业生认为专业设置不对口,对就业带来不便。

 

 

2、毕业生认为影响就业的因素

 

在影响毕业生就业的因素中,毕业生认为个人实际能力和个人学习成绩占十分重要地位,社会关系和专业情况相对重要。

3、毕业生对学院就业服务满意度

1)就业途径分析:76.82%的毕业生认为学院为其提供了有效的就业推荐或者是学院的就业推荐有积极作用。较之2015年度提升6%10%的毕业生是由亲朋好友介绍而得到工作岗位,7%的通过自主择业,还有极小部分(0.26%)通过中介机构就业的。如下图:

 

学院推荐就业是学生实现就业的主要途径。

2)就业中存在的主要问题分析:

70.16%的毕业生对就业总体满意,25.08%的毕业生存在不同程度的问题。(在这部分学生中的15.14%的毕业生认为毕业生供大于求,58.15%的毕业生认为待遇过低,18.96%的毕业生认为就业定位不合理、期望值过高,3.69%的毕业生认为就业机制不健全、信息不充分。)

 

 

3)就业指导中存在的主要问题:

81.34%的毕业生对学院提供的就业指导比较满意,18.66%的毕业生认为学院就业指导中主要存在以下问题:一学生本人对就业指导未充分重视,二毕业生信息宣传不够,三就业信息渠道不够畅通,四对毕业生的思想政治教育力度不够,五其他问题。如下图所示:

 

4)就业指导应该加强的方面

81.34%的毕业生对学院提供的就业指导比较满意,18.66%的毕业生认为学院就业指导中存在问题并需要加强:主要体现在以下方面(制定就业总体计划、收集社会人才需求信息、向毕业生提供人才需求信息、向社会发布毕业生信息),如下图所示:

 

  就业工作特点

(一)、完善就业体制机制,合力推动就业  

学院高度重视毕业生就业工作,将毕业生就业工作放在突出重要的位置,纳入学院人才培养方案,明确任务,强化责任,狠抓落实。学院建立了院系两级就业工作领导体制,成立了毕业生就业工作领导小组。制定实施毕业生就业率三级(院系班)统计核查制度,确保就业数据真实有效。全面落实教育部提出的“一把手”工程。在经费、人员充分保障的同时,建立起“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的就业工作机制。为全院就业工作的有序、顺利开展保驾护航。

(二)、 结合本院特色,积极开拓就业市场

1、结合学院立足随州、服务湖北、面向全国,坚持“请进来、走出去”的方针,多途径、多渠道拓展就业市场; 近年来与数百家大中型企业签订了就业实习合作协议。

2、规范操作,加强对用人单位的审核力度,严禁非正规用人单位、中介机构进院招聘。

3、广泛联系,结合专业特点,以院系为单位,分层次、多批次召开专场招聘会。

(三)、健全就业指导体系,加强就业教育  

学院将大学生职业生涯规划和就业创业指导贯穿培养全过程, 帮助毕业生树立正确的就业观、 确定职业发展方向、 开展择业技巧指导,提高毕业生的就业竞争力。

1、加强就业政策引导,教育学生树立正确就业观:学院通过全方位、多途径向毕业生宣传国家有关就业创业的方针政策和学院的有关规定。为毕业生发放《就业政策百问》和《就业指导手册》 ,鼓励毕业生参加“三支一 扶”、“西部计划”等国家基层项目,使毕业生全面了解就业形势。

2、培养学生实践能力和创新创业精神: 开展形式多样的创新创业实践活动,鼓励学生参加,激发学生创业热情。

(四)关注创新创业教育,培育学生“双创”精神

1、开展校政合作,与随州市劳动就业管理局合作面向2016届毕业生开展SYB创业培训15个班次,参训毕业生1107人,参训率94.42%751人取得创业培训合格证书,合格率67.84%

2、利用学校、政府、企业、专家、校友等各方力量开展创新创业教育和创业实践指导。如举办“大学生自主创业政策解析和实务指导”讲座,邀请武汉市青年企业家到校与学生交流。

3、成立随州职业技术学院大学生创业俱乐部。

4、开辟图书馆一楼1400平米大厅建立随州职业技术学院大学生众创空间,已有数十位创业意向大学生有入驻意向。

 

邬俊,男,汉族,199329日出生于湖北省石首市高陵镇三兴公村,20119月升入随州职业技术学院土木与工程建筑学院,就读于2011级建筑装饰工程技术专业1班。曾任11级装饰1班班长、校院学生会网络部部长、第一届校大学生有为影视工作室负责人。在校期间曾获得第九届全国大学生微电影暨摄影大赛优秀剧本奖、首届武汉电影节优秀剧本奖,海峡两岸微电影大赛优秀团队,并先后获得“校优秀学生干部”、“校优秀团员”、“文体活动积极分子”、“职业技能大赛一等奖”、“学生才艺创作大赛文学类和绘画类各一等奖”、“寝室设计大赛先进个人”、“校三好学生”,“校社团文化艺术节摄影组一等奖”,“文学组二等奖” 等荣誉称号,并在2011-2013学年度期间通过本人申请和努力先后获得国家励志奖学金2次、国家一等助学金1次、二等助学金1次。2013年暑假期间进入星空卫视旗下上海影途文化传媒公司任行政主管,同年9月在随州创办有为文化传媒有限公司,现为随州有为传媒;广东有为传媒;玫瑰有约策划;青苹果设计工作坊企业法人代表兼任总经理。

 

(五)、加强平台建设,提高服务质量

1、强化服务意识。加强学生的就业心理、面试技巧和签约程序辅导。

2、加强信息化建设。学校通过多渠道解读就业政策和就业热点,最大限度地帮助学生增加对政策和市场的了解。

3、加强对就业信息的推广和管理。首先广泛动员全院教职工积极关心毕业生就业工作,积极主动提供就业需求信息,广开就业渠道。充分利用学院学生工作网站和各类人才网站实时发布招聘信息,并辅以毕业生QQ群、微信群、就业讨论组等网络传播方式,让学生有针对性地应聘。其次积极开拓就业市场,主动联系用人单位、学校就业指导中心、知名校友和学生父母等多方力量获取就业信息。

4、构建帮扶体系。学院制定了《随州职业技术学院困难毕业生就业帮扶工作实施办法》,建立了就业困难毕业生信息数据库,为就业困难毕业生提供“一对一”就业咨询服务、心理疏导和就业资助等帮扶,有效解决和缓解学生就业、心理、经济困难等各类难题。自2012 年以来学院贯彻落实求职补贴政策,为部分就业困难毕业生发放了求职补贴,累计发放毕业生人数达五百余人。

(六)、坚持长线管理,工作方针保持连贯

就业指导中心在就业工作中坚持求真务实,坚持注重实效,坚持一切为了学生,制定了连贯的就业工作的计划和方针,贯穿于多年以来的就业工作中。学校相对稳定的就业工作的政策和方针,对学校开展工作提供了强有力的支持,我们在工作中也力图长线管理,对于学生,从低年级开始就向他们介绍就业工作,使他们能够在进入毕业年级后迅速进入状态。对于用人单位,我们坚持无论今年是否有用人计划,都要常年与他们联系,经常通过Email等形式与他们保持联系。这些长期的行动相对于短期的行为来讲,更能够得到就业市场和用人单位的支持和认可,保证了我校就业工作的长期稳定,将经济波动、行业调整等短期不利因素的影响降到最低。

定期联系已就业的毕业生,掌握工作动态,听取意见和建议;建立未就业毕业生台账,保持与未就业毕业生的联系,并对有就业愿望的毕业生提供有效就业单位,积极推荐就业。

 

五 对教育教学的反馈

学院历年来重视学生就业对人才培养质量的反馈,每年通过走访用人单位、联系校友、跟踪问卷调查等方式征求其对学校人才培养的意见和建议,并反馈给相关部门,形成良性互动,推动学校教育教学质量的持续改进和提高。

针对用人单位普遍注重毕业生专业基础知识、实践动手能力以及综合素质的反馈信息,学校以社会需求为导向,结合办学特点,注重发挥学生潜能,努力培养具有实践和创新能力的高素质应用型、技术型人才。对教育教学工作的反馈具体表现在以下方面:

1、进一步加大专业设置、培养方案调整、教育教学改革,加强应用型、技术型人才培养,努力提升毕业生综合素质。

2、进一步细化培养方案,提升毕业生创业能力,就业创业教育在加强课堂专业教育的同时,还应加大课外职业教育和企业教育。

3、进一步探索就业工作新思路,根据毕业生就业状况和特点,面向用人单位和毕业生有针对性地开展调查研究。

4、进一步优化培养方案,调整学科专业结构,对就业市场需求旺盛的专业,适当申请增加招生计划,对就业市场基本饱和的专业,适当申请减少招生计划或停止招生。如2016年学院新增工业机器人技术专业,将会计与统计核算专业调整为统计与会计核算专业。