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如何更好促进大学生就业(二)

[作者:何 宁  来源:网络转摘  时间:2011-10-12 下午 03:40:36  阅读:1281次][字体:字体颜色]
如何更好促进大学生就业
理性走好就业这一步
【专家访谈】访谈对象:北京高校毕业生就业工作促进会专家委员会主席、中国青年政治学院副院长李家华,北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜
     起薪不如农民工
     初涉职场面临市场考验
     目前,在东南沿海一带的招聘会现场及劳务市场,以农民工为主体的普通工人受到欢迎,一些劳动密集型企业为缓解招工难,纷纷提高工人工资及福利待遇,农民工的工资达到甚至超过大中专毕业生的工资。不少大学生表示,这样的结果没法接受。
     李家华认为,大学生就业难的问题不仅是已经存在的劳动力市场总供需的矛盾,而且是资源有效配置的结构性矛盾。我国的劳动力人才市场尚不成熟,在劳动力资源的有效配置方面处于粗放水平。作为吸纳劳动力数量最大的中小企业,在选人用人上大都比较短视,基本上是缺什么人找什么人。因此,解决大学生就业难的问题,重要路径之一是必须有效解决我国中小企业的选人用人思想观念问题,引导建立人才战略,不仅使我国中小企业在发展和成长过程中有较为充足的人力资源保证,而且能有效激活积极选用大学生的更广阔人才市场。
     赖德胜认为,在相同的外部环境下,不同大学生的就业状况差别很大,除学生的能力和社会资本外,求职心态也是重要原因。是一步到位还是分步到位;是非要在城市工作,甚至宁可当“蚁族”,还是走向基层,结果和幸福感都会有很大差别。
      当村官意味着能力差?
      基层就业遭遇出路问题
      北京市某知名高校2006级本科毕业生小郑,毕业当年作为北京市正式招募的首批大学生村官,在房山区的村官岗位上一干就是3年。
      3年期满后,小郑和很多大学生村官一样在茫然中遭遇出路问题。一边是续聘和事业编制的紧俏,一边是寥寥企业开出的低薪。很多企业甚至认为当村官就意味着就业能力差。
基层就业出路不顺畅的制度原因是什么?
      李家华认为,在全国各地出现了大学生村官和大学生社工招募人数、报考人数逐年上升的趋势。然而,作为一项新政策的尝试,也确实不可避免地会在实践中出现一些类似前面案例中所反映的问题。要解决这些问题,首要的是在国家政策和地方政策的顶层设计层面,确立更加明确的战略,即把大学生基层就业政策作为一项系统工程来推进。大学生基层就业“下去后”的难点和重点,是要正确处理和平衡好大学生基层就业者与当地基层工作者之间的利益冲突。大学生基层就业所享有的利益应该是外加的,是国家和政府在基层利益基础上外加一些利益来满足大学生基层就业的需要,尽量避免大学生在基层就业中侵犯基层现有的利益。
     “生涯”概念模糊
      职业规划教育缺失引发困惑
      某“985”高校经济学院的本科毕业生柯向红,如今在一家保险公司做销售代理。他说,如果学校能给我们讲点职业规划,就不会造成找工作时无所适从的情况。
      赖德胜表示,国外将职业规划引入教育已有100多年的历史,而我国高校引入职业规划教育的时间比较短,目前最为短缺的是师资以及相应的制度安排。很多学校还没有把职业规划教育作为专门的课程,在岗位设置、师资培训、场地提供等方面,没有做出相应的安排。
      李家华说,许多大学生因为职业生涯目标模糊和准备不足,导致了其在找工作之际才“临时抱佛脚”,进而出现就业恐慌。学生需要一个真实具体和科学的职业生涯规划。这个规划能够帮助大学生在一年级了解自我,二年级锁定职业兴趣,三年级有目的地提升职业修养,四年级初步完成学生到职业人的角色转换。这样才能更好地把所学知识、专业与自身潜力以及将来职业发展有机结合,为求职就业打好基础铺好路。
 
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