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中共随州职业技术学院委员会关于开展“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”活动的实施方案

  添加人:组织人事处浏览次数:2656添加时间:2010-12-14 上午 11:07:24字体:字体颜色
 

随职院党201011  

 
中共随州职业技术学院委员会
关于开展“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型
好干部”活动的实施方案
 
为了认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》,切实加强学院党的建设和领导班子及干部队伍建设,根据《关于在市直机关开展“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”活动的实施方案》(随办文[2010]36号)精神,经研究,决定在系(部)、处(室)、附属单位领导班子和广大干部中开展“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”活动(以下简称“双争”活动)。现就“双争”活动提出如下工作方案。
一、指导思想 
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,通过开展“双争”活动,提升学院党建工作水平,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,切实把广大干部的思想和精力引导和集中到围绕中心、服务大局上来,引导到正确对待职务晋升,正确对待名利上来,引导到争创省级示范性高职院校、推动学院科学发展上来,促使领导班子和领导干部进一步解放思想,振奋精神,增强谋发展责任,提高抓发展能力,增添促发展实劲,形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展,争创业绩、争作贡献的浓厚氛围,努力促进全院新一轮的思想大解放、作风大转变,为创建省级示范性高职、打造国内知名高职院校提供坚强的组织保证。
二、“两好”标准
按照党的十七大和创先争优活动对领导班子和干部队伍建设提出的要求,“两好”(干事创业型好班子、勤奋奉献型好干部)应达到如下标准: 
(一)“干事创业型好班子”标准
一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策和学院党委、行政的重大决策部署,结合本单位实际,与时俱进,创造性地开展工作,团结协作,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良,有较强的党员意识,能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善,管理措施到位,工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著,围绕中心、服务大局事迹突出,在教育教学改革、日常管理、争创示范性高职等工作中做出了明显成绩。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象,党群干群关系密切。
(二)“勤奋奉献型好干部”标准
一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识和高职教育新理论,成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓创新、无私奉献、不计名利,在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当权益,取得了群众公认的突出成绩,为学院的科学发展作出了较大贡献。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、创建要求

“双争”活动以提升学院党建工作水平为先导,以解放思想为切入点,以转变工作作风为主线,以推动发展为落脚点,重点要做到三个结合:

(一)把“双争”活动同巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果相结合。在创建活动中,要认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验,在制度创新、兴办实事等方面再加力度、再上措施,进一步巩固活动成果,形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。全院基层党组织和全体党员干部要充分发挥先锋模范作用,强化力争上游意识,树立一流的工作目标;强化克难奋进观念,保持昂扬的精神状态;强化严谨求实态度,发扬务实的工作作风;强化开拓进取精神,创造一流工作业绩。

(二)把“双争”活动同进一步转变干部工作作风相结合。要积极总结和探索新时期新形势下抓基层党建和领导班子干部队伍建设的好经验、好作法,形成抓作风建设的长效机制。围绕争创省级示范高职,深入开展大学习、大讨论,认真解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题,进一步增强广大党员干部的党员意识、大局意识、纪律意识、协调配合意识和服务意识,正确对待个人名利和职务升迁,把思想和行动统一到提高管理效能、提升服务水平、加速迎评促建、促进科学发展上来,形成比工作、比服务、比奉献的良好氛围,为推进学院科学发展再立新功。

(三)把“双争”活动同本职工作相结合。创建活动的着眼点和落脚点应落实到推动科学发展上来。把开展“双争”活动与完成学院本职工作任务有机结合起来,实现两不误、两促进、两发展。要深化对高职办学规律的认识,学习借鉴先进办学经验,加强专业和人才队伍建设,创特色,树品牌,办人民满意高职教育。要立足强基层、打基础,积极推动“城乡互联、结对共建”活动和党员干部“三联系”、 廉洁文化进校园“三结合”、 群团工作“三延伸”活动,推动职院党建工作上水平。要践行服务宗旨、把握就业导向,营造良好的育人环境,培养更多优秀的适用人才,更好地为经济社会发展服务。

四、时间安排及活动步骤

按全市统一部署,“双争”活动从2010716日开始,1021日结束,为期三个月。

第一阶段:宣传发动阶段2010716日至725日)。

组织召开一次副科级以上干部动员大会,对开展“双争”活动进行全面部署。动员大会由学院党委书记刘斌同志作报告;传达全市组织工作座谈会暨深化城乡互联共建、推进党的基层组织建设动员会议、全市发展壮大村级集体经济工作会议暨全市党组织和党员创先争优活动动员会议和《关于加强和改进市直机关党的建设的意见》(随发[2010]6号)、《关于在市直机关开展“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”活动的实施方案》(随办文[2010]36号)等精神,进一步统一思想,提高认识,明确活动意义、要求和方法步骤;学习“两好”标准和学院“双争”活动实施方案;通过简报、网站、校报等宣传媒体,大力营造创建氛围。

第二阶段:学习讨论阶段2010726日至825日)。

    开展一次大学习大讨论活动。具体要做到六个一:即集中主办一期干部培训班、读一本好书(一篇好文章)、写一篇体会文章、作一次讨论发言、开展一次大讨论活动。学习活动采取自学与集中学习活动相结合的方式进行,从820起,院党委主办为期一周的全院干部培训班,将党风廉政建设、基层党组织建设、现代高校管理学、办公自动化知识、全国教育工作会议解读等作为干部培训学习的重点;以总支(支部)为单位组织党员干部开展读书竞赛活动,重点选读《你在为谁工作》一书和《对待职务升迁要有平常心》一文。组织动员广大党员干部围绕“如何为发展作贡献、如何顾大局讲奉献、如何看待名利干事业”等开展学习讨论活动,通过讲身边的人和事,进一步弘扬正气,鼓励先进。大讨论活动结束时,各党总支(直属支部)要推荐出1名勤奋奉献型好干部人选。

开展一次征文竞赛活动。各党总支(直属支部)在大学习大讨论的基础上,组织党员干部积极参与全市开展大学习大讨论征文竞赛活动,校报开辟专栏,择优刊发部分征文。

开展一次主题实践活动。各党总支(直属支部)要把开展“双争”活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来,与争创省级示范性高职院校结合起来,组织一次以廉政教育为主题的实践活动。

第三阶段:对照检查阶段2010826930)。

各总支(直属支部)可采取下发征求意见书、召开座谈会、设立意见箱等多种途径,广泛征求师生员工意见。根据收集到的意见和建议,认真自查和互查,重点检查领导班子和党员干部个人在组织人事纪律、干部选拔任用、工作作风、廉洁自律、执行力等方面存在的问题。在思想方面,看是否以事业为重,正确对待职务升迁,看是否以奉献为重,盲目攀比个人名利。在干部选拔任用方面,看是否对照《廉政准则》规定的8个“禁止”、52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度选贤任能,是否存在独断专行,任人唯亲,重点检查干部选拔任用工作中的公信度和满意度问题。在工作作风方面,看是否存在官僚主义、形式主义,是否存在“三难”、“三乱”等问题。在廉洁自律方面,看是否严格遵守党的政治纪律,做到令行禁止,看是否廉洁从政,树立良好的公仆形象。在执行力方面,看大局意识强不强,是否存在有令不行,有禁不止的问题,看贯彻市委市政府和学院决策的执行力强不强,重点检查领导班子的战斗力和领导干部的执行能力。826910

要开展一次交心谈心活动。征求意见后,在领导班子成员之间、领导与干部之间广泛开展交心谈心活动。通过谈心,增进了解,消除隔阂,促进团结。为开好民主生活会打好基础。911日至920日)

召开一次领导班子民主生活会和一次党员组织生活会。要从团结的愿望出发,勇于拿起批评与自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争,高质量的开好领导班子民主生活会和以党支部为单位组织召开的党员组织生活会,并在一定范围内向干部群众通报。(925日前完成)

制定整改方案并落实整改措施。针对查找出来的问题,领导班子成员、党员个人都要撰写剖析材料,制定整改方案。对整改内容要逐一落实责任人,明确解决问题的办法和时限。要建立整改问题反馈制、整改责任追究制、整改结果公示制。针对查找的问题,进一步加强自身建设和制度建设,巩固活动成果。930前)

第四阶段:总结考评阶段2010108日至1021日)

组织一次验收检查。制定创建活动考评细则,组织考评和考核。考评活动采取量化打分的办法进行,考评考核的结果与各单位年度责任目标考核相结合,通过考评,发现和树立一批领导班子和领导干部典型。(20101081014日)

召开一次总结表彰和经验交流大会,主办一场先进人物事迹报告会。院党委将在创建活动结束时召开总结表彰和经验交流大会,全面总结全院创建成果,对在创建活动中涌现出的好的领导班子和领导干部典型,学院党委分别授予“争当干事创业型好班子”和“争做勤奋奉献型好干部”荣誉称号,并积极向市委推荐;主办一场在创建活动中涌现出的先进人物和先进事迹报告会。

各单位创建活动基本结束时,要做好活动的总结和“回头看”工作,要坚持抓好后续工作,切实兑现向教职工做出的承诺,建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制;进一步引导基层党组织切实履行职责,引导广大党员干部立足本职岗位争创一流业绩,掀起创先争优活动高潮。

五、组织领导

学院成立“双争”活动领导小组。

  长:刘   陈杰峰

副组长:胡洪波  方喜祥  童加斌  王红群  罗华明  李高东

 张心运   

  员:孔庆春  程福强  杜思春  石正东     张清战

梁学军  雷良蓉      卢世华  邹厚亏 朱江山

沈桂生

领导小组下设办公室,办公室设在组织人事处,杜思春同志兼任办公室主任,具体负责活动的组织实施。各党总支(直属支部)要及时成立相应的组织领导机构,切实加强对“双争”活动的组织领导,强化责任、精心组织、狠抓落实。

                 
  
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2010721
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